Oldalbetöltő loader

THE BIG RETHINK by Vass Anikó

Re-define how you relate to your work, value creation, people and yourself.

Vass Anikó

Precision Meets Presence

CONSCIOUS FLOW

EBIT & EBITDA UPLIFT PROGRAMOK

EBIT & EBITDA UPLIFT PROGRAMOK

Célzott pénzügyi és működési fejlesztési programok, amelyek növelik a vállalat EBIT és EBITDA szintjét – gyors, mérhető és fenntartható eredményekkel.

Bővebben
ROCE & IRR-NÖVELŐ CAPEX TANÁCSADÁS

ROCE & IRR-NÖVELŐ CAPEX TANÁCSADÁS

Stratégiai CAPEX-döntéstámogatás a megtérülés maximalizálására, a ROCE és IRR célzott növelésével.

Bővebben
ADATVEZÉRELT CFO- TÁMOGATÁS AI-VAL

ADATVEZÉRELT CFO- TÁMOGATÁS AI-VAL

Mesterséges intelligenciával támogatott pénzügyi döntéstámogatás CFO-k és vezetői csapatok számára – gyorsabb, pontosabb és előrelátóbb irányításért.

Bővebben
PÉNZÜGYI ÉRTÉKKOMUNIKÁCIÓ

PÉNZÜGYI ÉRTÉKKOMUNIKÁCIÓ

A vállalat pénzügyi teljesítményének és értékteremtésének világos, hiteles és meggyőző bemutatása vezetők, tulajdonosok és befektetők számára.

Bővebben

15+ év felsővezetői és tanácsadói tapasztalat

1000+

stratégiai partner és kapcsolat


10milliárd Ft +

realizált üzleti érték


100+

projekt


Blog

What a weekend 🔥
What a weekend 🔥

𝐅𝐫𝐢𝐝𝐚𝐲: binge watched Wednesday Season 2 🧟‍♂️ 𝐒𝐚𝐭𝐮𝐫𝐝𝐚𝐲: read the 𝐄𝐑𝐒𝐓𝐄 𝐈𝐧𝐬𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟔 - how to 𝐜𝒖𝒕 𝒕𝒉𝒓𝒐𝒖𝒈𝒉 𝒕𝒉𝒆 𝒏𝒐𝒊𝒔𝒆 created by volatile markets. Economic growth is expected to decline slightly to 1.1% in 2026. Inflation is projected to decrease to 1.8%. The ECB deposit rate is expected to remain stable at 2.0%. And then 𝐁𝐎𝐎𝐌 comes

Bővebben
Why did Mark Carney’s words in Davos catch fire this week?
Why did Mark Carney’s words in Davos catch fire this week?

For the same reason the world listens when a legacy player finally names the end of an era. Carney described a 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒆𝒄𝒕𝒊𝒗𝒆 𝒔𝒉𝒊𝒇𝒕 𝒊𝒏 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒄𝒊𝒐𝒖𝒔𝒏𝒆𝒔𝒔 – a global realization that the old, rules-based playbook is fracturing.

Bővebben
A kölcsönös hűség halála
A kölcsönös hűség halála

Az én generációm úgy nőtt fel, hogy tisztelte a cégeket, amelyeknek dolgozott, és ez régen kölcsönös volt. A cégek évtizedek alatt építették fel a tehetségeket, a munkavállalók pedig lojalitással és közös küldetésben való részvétellel viszonozták ezt.

Bővebben
További cikkek

Rólam

18 évesen az a lány voltam, akinek nem a számok miatt lett ötös a matek érettségije, hanem mert inspirált a tanár személyisége. Már akkor is a kapcsolódás volt a legfontosabb az eredményhez.

25 évesen azt mondták, ne legyek tolmács, mert a szavak mögötti tartalmat fordítottam a szöveg helyett.

30 évesen azért horgonyoztam le az üzleti elitben, mert lenyűgözött a vezetés ereje. Hittem a vezetőkben, sokszor jobban, mint ők saját magukban.

43 évesen, a látszólagos siker csúcsán feltettem a kérdést: Tényleg ennyi lenne? Mondjuk, minden rendben volt, de az értelmetlen növekedéssel és a nem tudatos vezetéssel nem tudtam azonosulni.

46 évesen Partner lettem egy nemzetközi tanácsadó cégnél. Elértem, amire 15 éve vágytam, csak azért, hogy rájöjjek: a régi rendszerek optimalizálása már nem épít jövőt.

49 évesen kiszálltam, és Vass Anikó lettem.

Ma már csak partnerségben dolgozom, és kizárólag olyan vezetőkkel, akik értik, hogy a profit a tudatosság eredménye.

Üdvözöllek a VassAnikó brand világában.

Ismerd meg a stratégiai energiát, amelyre a következő évtized vezetői épülnek.

A VassAnikó brand a modern vezető szemléletváltásának szimbóluma.

A Conscious Flow Era előhírnöke.

Kapcsolat

www.linkedin.co/in/aaaniko